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下面附上一則新聞讓大家了解時事
交還磁扣、解鎖指紋! 雇主防離職員工涉竊
持續追蹤,雇主該怎麼防備離職員工偷東西?有業者使用指紋辨識門鎖,控管進出對象,同時要求職員簽下保密證書,規定不能外流內部數據資料、客戶個資以及創意企劃,根據統計,超過一半的職員離開前一個公司,會沿用之前的重要資料,員工離職前該怎麼控管,也考驗雇主的智慧。
打卡後通過指限定產品網拍熱門產品紋辨識,才有權限進入辦公空間,進入大樓層層控管,連電腦也有密碼鎖定,這些都是職員才能持有的物品,但離職後員工真的會歸還嗎?
民眾:「覺得這是公司的資產吧,好像不屬於自己的。」
攤在桌上磁扣、識別證、手機、電腦,離職時都必須歸還,甚至還有一張保密證書作為佐證,就怕離職員工回來偷錢或是偷走3C商品。
公司員工Connie:「其實公司最怕容易被偷的東西,其實就是你最重要的,公司的創意企劃跟你的個資,但這也是最難防範的部分。」
過去有業者碰到,女子上班第一天,偷走營業額七萬多元,甚至人用假名應徵超商店員,再網購高單價商品,監守自盜,讓雇主相當困擾;根據隱私資訊管理研究調查,59%的員工離職後,會私自保留重要資訊,68%的人還會沿用這些資料,代表離職員工外洩個資的風險不容小覷。
公司負責人Tim:「指紋解鎖才能進到我們的辦公室裡,所以我們指紋解鎖的紀錄呢,就消磁它,然後密碼重新變更,那因為我們進去還有一個叫磁扣,磁扣他在離職之前我們也會要求所謂的回收。」
員工監守自盜案例層出不窮,只是現在更雇主擔心的,不只是金錢被人竊取,共同創意、公司策略還有資訊聯絡網會不會被外流,恐怕是現今科技時代,與員工們的鬥智競賽。
競爭兄弟先發輪值 陳琥為了這個目標努力
(中央社記者楊啟芳屏東22日電)中信兄弟陳琥今年球季有機會擠進先發輪值,與其他年輕投手競爭3個名額,他指出,經過去年的一軍經驗,已經更知道自己缺乏什麼,會為了先發的目標努力。
陳琥為2016年季中選秀中信兄弟第一指名,不過2017整年都在二軍磨練,直到去年才在一軍初亮相。去年剛開始他是從牛棚出發,直到4月22日首度被拉到先發,整季出賽27場、包含15場先發,拿下3勝6敗,防禦率4.66。
陳琥今年也會是先發人選之一,與楊志龍、周磊、洪宸宇、蔡齊哲等人競爭,由於中信兄弟今年簽下洋砲艾銳克,因此5個先發輪值中會有3位本土投手。陳琥表示,去年秋訓快結束時,教練就有告知幾位先發人選,新球季要去競爭這個位置,陳琥說:「我一直都會為了這個去努力」。
休季期間陳琥有針對重量訓練加強,他指出,相較於去年是第一次上一軍,「今年比較知道自己缺乏什麼,比較知道怎麼練習,做的效果也比較好」,他也期許自己春訓期間要努力把訓練菜單吃完,陳琥說:「因為球季很長,再加上去年有受傷,會多做一些訓練,像是手的部分,在牛棚時也會特別要求自己」。
目前陳琥已經有進牛棚丟球,因為春訓才剛開始,每次丟的球數不會很多,最近一次大約30顆,抓回站在投手丘上的感覺,之後球數才會慢慢增加。(編輯:方沛清)1080122







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