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下面附上一則新聞讓大家了解時事
交還磁扣、解鎖指紋！ 雇主防離職員工涉竊
持續追蹤，雇主該怎麼防備離職員工偷東西？有業者使用指紋辨識門鎖，控管進出對象，同時要求職員簽下保密證書，規定不能外流內部數據資料、客戶個資以及創意企劃，根據統計，超過一半的職員離開前一個公司，會沿用之前的重要資料，員工離職前該怎麼控管，也考驗雇主的智慧。
打卡後通過指限定產品網拍熱門產品紋辨識，才有權限進入辦公空間，進入大樓層層控管，連電腦也有密碼鎖定，這些都是職員才能持有的物品，但離職後員工真的會歸還嗎？
民眾：「覺得這是公司的資產吧，好像不屬於自己的。」
攤在桌上磁扣、識別證、手機、電腦，離職時都必須歸還，甚至還有一張保密證書作為佐證，就怕離職員工回來偷錢或是偷走3C商品。
公司員工Connie：「其實公司最怕容易被偷的東西，其實就是你最重要的，公司的創意企劃跟你的個資，但這也是最難防範的部分。」
過去有業者碰到，女子上班第一天，偷走營業額七萬多元，甚至人用假名應徵超商店員，再網購高單價商品，監守自盜，讓雇主相當困擾；根據隱私資訊管理研究調查，59%的員工離職後，會私自保留重要資訊，68%的人還會沿用這些資料，代表離職員工外洩個資的風險不容小覷。
公司負責人Tim：「指紋解鎖才能進到我們的辦公室裡，所以我們指紋解鎖的紀錄呢，就消磁它，然後密碼重新變更，那因為我們進去還有一個叫磁扣，磁扣他在離職之前我們也會要求所謂的回收。」
員工監守自盜案例層出不窮，只是現在更雇主擔心的，不只是金錢被人竊取，共同創意、公司策略還有資訊聯絡網會不會被外流，恐怕是現今科技時代，與員工們的鬥智競賽。
競爭兄弟先發輪值 陳琥為了這個目標努力
（中央社記者楊啟芳屏東22日電）中信兄弟陳琥今年球季有機會擠進先發輪值，與其他年輕投手競爭3個名額，他指出，經過去年的一軍經驗，已經更知道自己缺乏什麼，會為了先發的目標努力。
陳琥為2016年季中選秀中信兄弟第一指名，不過2017整年都在二軍磨練，直到去年才在一軍初亮相。去年剛開始他是從牛棚出發，直到4月22日首度被拉到先發，整季出賽27場、包含15場先發，拿下3勝6敗，防禦率4.66。
陳琥今年也會是先發人選之一，與楊志龍、周磊、洪宸宇、蔡齊哲等人競爭，由於中信兄弟今年簽下洋砲艾銳克，因此5個先發輪值中會有3位本土投手。陳琥表示，去年秋訓快結束時，教練就有告知幾位先發人選，新球季要去競爭這個位置，陳琥說：「我一直都會為了這個去努力」。
休季期間陳琥有針對重量訓練加強，他指出，相較於去年是第一次上一軍，「今年比較知道自己缺乏什麼，比較知道怎麼練習，做的效果也比較好」，他也期許自己春訓期間要努力把訓練菜單吃完，陳琥說：「因為球季很長，再加上去年有受傷，會多做一些訓練，像是手的部分，在牛棚時也會特別要求自己」。
目前陳琥已經有進牛棚丟球，因為春訓才剛開始，每次丟的球數不會很多，最近一次大約30顆，抓回站在投手丘上的感覺，之後球數才會慢慢增加。（編輯：方沛清）1080122
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